Adanya unconscious bias dapat menyebabkan beberapa masalah di tempat kerja, seperti:
- Diskriminasi. Unconscious bias dapat mempengaruhi bagaimana seseorang memperlakukan orang lain, terutama dalam konteks perbedaan etnis, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, dan lain sebagainya. Hal ini dapat menyebabkan diskriminasi yang merugikan dan melanggar hak asasi manusia.
- Kurangnya keragaman dan inklusi. Unconscious bias juga dapat mempengaruhi keputusan rekrutmen, penilaian karyawan, atau promosi, sehingga mengakibatkan kurangnya keragaman dan inklusi di tempat kerja. Hal ini dapat menghambat produktivitas dan inovasi, serta menimbulkan ketidakpuasan karyawan.
- Pengambilan keputusan yang buruk. Unconscious bias dapat mempengaruhi bagaimana seseorang menilai informasi dan mengambil keputusan. Hal ini dapat menyebabkan pengambilan keputusan yang tidak objektif, tidak rasional, atau tidak tepat.
- Konflik dan ketegangan. Unconscious bias dapat menyebabkan ketegangan dan konflik antara karyawan yang berbeda latar belakang atau kelompok. Hal ini dapat mempengaruhi suasana kerja, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan.
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengatasi unconscious bias di tempat kerja dan mempromosikan keragaman, inklusi, dan keadilan. Salah satu cara yang efektif adalah dengan melaksanakan program pelatihan unconscious bias bagi karyawan.
