Corporate E-Learning

Teknik dan Cara yang Tepat Memberikan Penghargaan Kepada Karyawan Berprestasi (Employee Recognition)

Product Code: SAM-0000506

0 Reviews
0.0/5

(0.0/5)

Deskripsi Singkat

Biaya rekognisi karyawan sangat minim dibandingkan dengan manfaat yang akan dirasakan. Program rekognisi karyawan telah terbukti meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan peningkatan keselamatan. Mengenali karyawan melalui berbagai program pengenalan adalah investasi yang fantastis. Diapresiasi adalah keinginan dasar manusia, dan pujian serta pengakuan sangatlah penting untuk tempat kerja dan para pekerjanya.

Corporate e-learning for your LMS

Teknik dan Cara yang Tepat Memberikan Penghargaan Kepada Karyawan Berprestasi (Employee Recognition)

0 Reviews
0.0/5

(0.0/5)

Product Code:

SAM-0000506

Biaya rekognisi karyawan sangat minim dibandingkan dengan manfaat yang akan dirasakan. Program rekognisi karyawan telah terbukti meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan peningkatan keselamatan. Mengenali karyawan melalui berbagai program pengenalan adalah investasi yang fantastis. Diapresiasi adalah keinginan dasar manusia, dan pujian serta pengakuan sangatlah penting untuk tempat kerja dan para pekerjanya.

Learning Focus

Decision MakingGoal Setting & MonitoringImproving PerformanceLeadership SkillsManagement SkillsPrioritizationResource ManagementSoft SkillsTeam ManagementTeamwork

Peserta yang Disarankan

ManagerGeneral ManagerGroup HeadSupervisorTeam HeadTeam Leader

Multi-Device Access

Course Info

Manfaat kursus ini

Peserta anda akan mengenali nilai dari penerapan rencana sekecil apapun.

Course Outline

Modul 1

Pendahuluan

  • Tujuan pelatihan
  • Rancangan aksi
  • Formulir evaluasi
  • Tugas awal
  • Tes awal

Modul 2

Berbagai Jenis Insentif

  • Insentif keselamatan
  • Masa kerja
  • Produktifitas
  • Insentif kehadiran dan kesehatan
  • Ilustrasi praktis
  • Modul 2: Pertanyaan tinjauan / Quiz

Modul 3

Merancang Program Pengakuan Karyawan

  • Tujuan
  • Keterlibatan karyawan
  • Anggaran
  • Tetap sederhana
  • Ilustrasi praktis
  • Modul 3: Pertanyaan tinjauan / Quiz

Modul 4

Cara Menarik Perhatian

  • Berkreasilah dengan desain
  • Tempel di dinding
  • Gunakan media sosial
  • Gunakan ponsel
  • Ilustrasi praktis
  • Modul 4: Pertanyaan tinjauan / Quiz

Modul 5

Dimulai dari Atas!

  • Mengidentifikasi perilaku yang diinginkan
  • Memahami tujuan perusahaan
  • Membuat pedoman
  • Menyediakan templat pengakuan
  • Ilustrasi praktis
  • Modul 5: Pertanyaan tinjauan / Quiz

Modul 6

Menciptakan Budaya Pengakuan

  • Jaga komunikasi dengan karyawan
  • Berdayakan karyawan dengan pengakuan sejawat
  • Team building: dukung pertemanan
  • Memotivasi dengan kegembiraan
  • Ilustrasi praktis
  • Modul 6: Pertanyaan tinjauan / Quiz

Modul 7

Hal-Hal Terbaik dalam Hidup Itu Gratis!

  • Soroti karyawan dalam rapat
  • Catat
  • Tunjukkan apresiasi anda
  • Buat kerja lebih nyaman
  • Ilustrasi praktis
  • Modul 7: Pertanyaan tinjauan / Quiz

Modul 8

Jangan Meremehkan Gestur Kecil

  • Pesta!
  • Buat permainan
  • Hadiah kecil
  • Beri istirahat
  • Ilustrasi praktis
  • Modul 8: Pertanyaan tinjauan / Quiz

Modul 9

Karpet Merah

  • Adakan upacara penghargaan
  • Memenangkan barang berharga
  • Liburan
  • Kemajuan karir
  • Ilustrasi praktis
  • Modul 9: Pertanyaan tinjauan / Quiz

Modul 10

Yang Jangan Dilakukan dalam Rekognisi Karyawan

  • Jangan lupa dengan seni sebuah tos!
  • Jangan sampai menjadi membosankan
  • Kontes popularitas atau program pengakuan?
  • Pastikan hadiahnya memotivasi
  • Ilustrasi praktis
  • Modul 10: Pertanyaan tinjauan / Quiz

Modul 11

Mempertahankan Program Pengakuan Karyawan

  • Mengubah keanggotaan
  • Sertakan dalam orientasi karyawan baru
  • Pasarkan terus!
  • Upacara penghargaan tahunan
  • Ilustrasi praktis
  • Modul 11: Pertanyaan tinjauan / Quiz

Modul 12

Penutupan

  • Kata-kata bijak yang patut direnungkan terkait pelatihan ini
  • Pelajaran yang dipetik terkait pelatihan ini

Ingin menyelenggarakan pelatihan di kelas untuk topik yang sama?

Jika Anda berminat menggunakan materi pelatihan ini untuk pengajaran di kelas (Instructor Led-Training), silahkan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Fitur E-Learning

Semua e-learning contents Asah Indonesia memiliki fitur-fitur lengkap untuk menunjang pembelajaran karyawan korporasi secara efektif. Berikut beberapa fitur unggulan yang tersedia:

Kompatibel dengan Semua Jenis LMS & LXP

E-learning ini dapat dimuat/diunggah ke semua jenis platform LMS & LXP

Subject Matter Expert

E-learning disusun oleh Subject Matter Expert yang kompeten di bidangnya

World-class E-Learning Content

E-learning content dirancang dengan standar internasional

Comprehensive Content

Muatan e-learning mencakup konten pembelajaran secara komprehensif

Lifetime License

E-learning dilengkapi dengan lisensi penggunaan tanpa batas waktu

Dapat disunting / diedit

E-learning ini dapat disunting atau diedit sesuai kebutuhan perusahaan

Rebranding

E-learning dapat di-rebranding sesuai kebutuhan perusahaan

Unlimited Users

E-learning ini dapat diikuti oleh jumlah pembelajar tanpa batas

Unlimited & Lifetime Access

E-learning ini dapat disunting atau diedit sesuai kebutuhan perusahaan

Course Retake Policy Ready

Dapat disesuaikan dengan kebijakan pengulangan kursus

Knowledge Check

E-learning dilengkapi dengan quiz dan dapat ditambah penugasan

Sequential Drip-Feed Content Ready

Akses ke sub-konten dapat diatur sesuai kebijakan perusahaan

zoom222

Virtual Training Integration Ready

Gabungkan pelatihan e-learning dengan aplikasi Zoom Conference

Gamifikasi

Dapat dikombinasi dengan fitur gamifikasi dalam LMS

Blended Learning

Tersedia materi untuk pelatihan di kelas (instructor-led training)

Multi Bahasa

Tersedia dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris

Digital Certificate

Sertifikat tersedia untuk modul e-learning ini dapat dapat dikustomisasi

{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.singularReviewCountLabel }}
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.pluralReviewCountLabel }}
{{ options.labels.newReviewButton }}
{{ userData.canReview.message }}
Scroll to Top