Corporate E-Learning
Melakukan Evaluasi Kinerja Tahunan Secara Cermat (Conducting Annual Employee Review)
Product Code: SM-0000603
(0.0/5)
- 98 Views
Deskripsi Singkat
Evaluasi kinerja tahunan dapat membantu Anda membuat karyawan Anda senang, terlibat, dan fokus. Memberikan umpan balik kepada karyawan Anda tentang atribut positif dan negatif yang mereka miliki adalah bagian dari jalan menuju kesuksesan. Evaluasi tahunan yang tidak dirancang dengan baik dapat memiliki efek yang tidak diharapkan.
Corporate e-learning for your LMS
Melakukan Evaluasi Kinerja Tahunan Secara Cermat (Conducting Annual Employee Review)
(0.0/5)
- 98 Views
Product Code:
SM-0000603
Evaluasi kinerja tahunan dapat membantu Anda membuat karyawan Anda senang, terlibat, dan fokus. Memberikan umpan balik kepada karyawan Anda tentang atribut positif dan negatif yang mereka miliki adalah bagian dari jalan menuju kesuksesan. Evaluasi tahunan yang tidak dirancang dengan baik dapat memiliki efek yang tidak diharapkan.
Learning Focus
Peserta yang Disarankan
- Beginner (Pemula)
Multi-Device Access
Course Info
- 2 hours on-demand video
- Tidak ada persyaratan kursus sebelumnya yang wajib diikuti
- Tersedia sertifikat
- Dapat dilengkapi dengan assignment
- Dilengkapi dengan quiz
Manfaat kursus ini
Peserta Anda akan menemukan cara merancang dan melakukan evaluasi karyawan yang baik. Dengan menentukan kategori untuk evaluasi tahunan dan memahami bagaimana pengaruhnya terhadap kompensasi karyawan, pastinya peningkatan kinerja secara keseluruhan akan terlihat di organisasi Anda.
Course Outline
Modul 1
Pendahuluan
- Tujuan workshop
- Rancangan aksi
- Formulir evaluasi
- Tugas awal
- Tes awal
Modul 2
Cara Melakukan Review Tahunan
- Mengembangkan proses
- Tetapkan tolok ukur lebih awal
- Kesepakatan dengan tolok ukur
- Menyelenggarakan rapat yang efektif
- Ilustrasi praktis
- Modul 2: Pertanyaan tinjauan
Modul 3
Kategori untuk Evaluasi Tahunan (1)
- Misi dan nilai perusahaan
- Customer Service (CS) dan Quality Control (QC)
- Masalah – pemecahan / keputusan
- Produksi
- Ilustrasi praktis
- Modul 3: Pertanyaan tinjauan
Modul 4
Kategori untuk Evaluasi Tahunan (2)
- Gaya bekerja
- Pengelolaan sumber daya
- Keterampilan komunikasi
- Kerja sama tim
- Ilustrasi praktis
- Modul 4: Pertanyaan tinjauan
Modul 5
Kesalahan Umum yang Dilakukan Manajer Saat Melakukan Review Karyawan (1)
- Efek Kontras
- Efek Mirip-dengan-Saya
- Efek Halo (atau Tanduk)
- Tendensi Sentral
- Ilustrasi praktis
- Modul 5: Pertanyaan tinjauan
Modul 6
Kesalahan Umum yang Dilakukan Manajer Saat Melakukan Review Karyawan (2)
- Kelonggaran / keinginan untuk membuat senang
- Bias Kesan Pertama
- Bias Penilai
- Efek Keterkinian
- Ilustrasi praktis
- Modul 6: Pertanyaan tinjauan
Modul 7
Tips Sukses Konsep Pay for Performance
- Tanpa kejutan
- Fokus pada dasar
- Tunjukkan perbedaan yang jelas
- Satu untuk semua, dan semua untuk satu
- Ilustrasi praktis
- Modul 7: Pertanyaan tinjauan
Modul 8
Cara Mengikat Kompensasi Karyawan dengan Laba Perusahaan
- Tetapkan target pendapatan triwulanan
- Tetapkan tujuan karyawan
- Melakukan tinjauan triwulanan
- Bayar setiap kuartal
- Ilustrasi praktis
- Modul 8: Pertanyaan tinjauan
Modul 9
Cara Mengkomunikasikan Ekspektasi Karyawan Secara Efektif
- Lakukan percakapan secara reguler
- Sebutkan apa yang berhasil
- Jujur
- Memberikan mentoring
- Ilustrasi praktis
- Modul 9: Pertanyaan tinjauan
Modul 10
Pertanyaan Penting untuk Mengukur Kebahagiaan Karyawan (1)
- Sering ajukan pertanyaan
- Seberapa transparankah manajemen?
- Nilai kualitas fasilitas?
- Faktor yang berkontribusi untuk bekerja lebih mudah?
- Ilustrasi praktis
- Modul 10: Pertanyaan tinjauan
Modul 11
Pertanyaan Penting untuk Mengukur Kebahagiaan Karyawan (2)
- Apa yang membuat anda produktif?
- Pengakuan?
- Peluang untuk tumbuh dan maju?
- Kepercayaan diri dalam kepemimpinan?
- Ilustrasi praktis
- Modul 11: Pertanyaan tinjauan
Modul 12
Penutupan
- Kata-kata bijak
- Pelajaran yang dipetik
Ingin menyelenggarakan pelatihan di kelas untuk topik yang sama?
Jika Anda berminat menggunakan materi pelatihan ini untuk pengajaran di kelas (Instructor Led-Training), silahkan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.
Fitur E-Learning
Semua e-learning contents Asah Indonesia memiliki fitur-fitur lengkap untuk menunjang pembelajaran karyawan korporasi secara efektif. Berikut beberapa fitur unggulan yang tersedia:
Kompatibel dengan Semua Jenis LMS & LXP
E-learning ini dapat dimuat/diunggah ke semua jenis platform LMS & LXP
Subject Matter Expert
E-learning disusun oleh Subject Matter Expert yang kompeten di bidangnya
World-class E-Learning Content
E-learning content dirancang dengan standar internasional
Comprehensive Content
Muatan e-learning mencakup konten pembelajaran secara komprehensif
Lifetime License
E-learning dilengkapi dengan lisensi penggunaan tanpa batas waktu
Dapat disunting / diedit
E-learning ini dapat disunting atau diedit sesuai kebutuhan perusahaan
Rebranding
E-learning dapat di-rebranding sesuai kebutuhan perusahaan
Unlimited Users
E-learning ini dapat diikuti oleh jumlah pembelajar tanpa batas
Unlimited & Lifetime Access
E-learning ini dapat disunting atau diedit sesuai kebutuhan perusahaan
Course Retake Policy Ready
Dapat disesuaikan dengan kebijakan pengulangan kursus
Knowledge Check
E-learning dilengkapi dengan quiz dan dapat ditambah penugasan
Sequential Drip-Feed Content Ready
Akses ke sub-konten dapat diatur sesuai kebijakan perusahaan
Virtual Training Integration Ready
Gabungkan pelatihan e-learning dengan aplikasi Zoom Conference
Gamifikasi
Dapat dikombinasi dengan fitur gamifikasi dalam LMS
Blended Learning
Tersedia materi untuk pelatihan di kelas (instructor-led training)
Multi Bahasa
Tersedia dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris
Digital Certificate
Sertifikat tersedia untuk modul e-learning ini dapat dapat dikustomisasi