Sebuah organisasi, baik perusahaan maupun organisasi dalam bentuk lainnya, merupakan entitas yang dibangun atau terdiri dari orang-orang yang bekerja di dalamya. Itulah sebabnya, sebuah organisasi dapat juga dibayangkan sebagai sebuah entitas yang “hidup”, dalam pengertian memiliki daya tumbuh dan berkembang karena faktor manusia yang menggerakkannya. Oleh karena itu, konsepsi ini menyiratkan sebuah pandangan penting bahwa organisasi yang bertumbuh dan berkembang maju sangat dipengaruhi oleh sikap mental positif orang-orang yang ada di dalam organisasi itu sendiri.

Apprecaitive Inquiry sendiri dimaknai sebagai upaya pemunculan hal-hal baik dan atau prestasi yang pernah terjadi / dicapai di masa lalu untuk perbaikan di masa mendatang. Appreciative inquiry merujuk kepada metode atau serangkaian upaya untuk merangsang terjadinya perubahan dalam pola pikir, sikap mental dan perilaku ke arah yang positif yang mendukung perubahan organisasi ke arah yang lebih baik. Appreciative inquiry memberikan penekanan pada kekuatan, potensi-potensi yang dapat ditumbuh-kembangkan, keberhasilan, prestasi, capaian dan bukan pada masalah dan hal-hal buruk. Konsep dan pemahaman appreciative inquiry dapat digunakan sebagai “tools” untuk melakukan perubahan (change) dan memperkuat hubungan-hubungan antar-manusia yang ada di dalam organisasi. Pelatihan appreciative inquiry sangat bermanfaat untuk mendukung terjadinya perubahan organisasi Anda ke arah yang lebih baik.